9万月薪也难留AI高手？AI行业抢人大战远超你想象

高薪这事儿吧，说起来谁不眼馋？可真相鲜有人摸透。别看新闻里AI岗位工资飙得比小区房价还猛，背后那点儿人才短缺，才叫扎心。

三天两头，我朋友圈里有人秀offer。要么一张新公司入职通知书，数字醒目得像中彩票。要么发“这周接猎头三十个电话手都麻了”，听着跟逛早市砍价似的。你说它热，是吧？

说远点，昨儿楼下煎饼摊的大姐还感慨“这搞AI的孩子真能挣钱！”我一听直乐。其实科技圈人，最近都在悄悄跟风AI抢人，那味儿特像春天里抢头茬韭菜。

掀开数据看看。脉脉今年最新报告，画风直接炸锅。从一月到七月，AI新岗位数量窜上天，同比翻了十倍。简历投的比小龙虾还密集，涨了十一倍。工资层面嘛，跟着涨水，平均月薪拉到六万一多，比去年多了不少。应届毕业生更是被捧在手心上，超过一半AI岗位起步就给五万，好家伙，比不少小老板还带劲。

抢人的法子，都拼命加码。算法岗最紧俏，“搜索算法”类岗位直接断货，供需比只剩0.39，五份工作才等来俩人。大模型算法工程师招人火爆，高居榜首。你要问顶级AI岗位薪资？科学家、负责人每月十三万，“大模型”“搜索”也都在六万多上蹿下跳。大公司抢得不含糊，小公司也不跟着掉队。

谁在抢人？这问题跟数菜市场摊子差不多。头三号字节跳动、小红书、阿里。招聘指数跑得飞快。但小鹏汽车、黑芝麻智能这些细分企业也跟着搅局。“互联网大厂领头+垂直新贵崛起”的格局呼之欲出。

望一眼工资榜，微软杀到第一，月均九万多。阿里的平头哥、Wish紧跟其后。在京东、比亚迪、华为这些大厂，AI新岗位工资多卡在六七万区间。自变量机器人、Momenta这样的垂直企业，也杀入高薪榜前二十，跟着吃肉分羹。

企业规模扩张带来啥？AI化渗透率暴涨一倍，十家里已经有一家新岗沾AI了。谁要是不配套AI人才，感觉随时可能掉队。

不过饭香也苦，哪有只甜没苦的事儿？高薪圈里的人才流动，比早峰地铁还快。数据显示，干AI工作的人，平均两年就换地。新经济领域都快三年才转岗。更凶的是，六成多人才打定主意，一年内就要跳槽。您说这稳定？拉倒吧。

Peter Deng那位老外，最近在播客里直言了。他说AI抢人的赌局，把薪酬差距拉大了。“不是那谁谁是研究员，干活也带来大价值，可钱还是给了头牌。”那氛围感觉挺像篮球场，一有巨星就一帮冷板凳陪练。OpenAI的大佬Altman也喊话了，这种操作，可能把公司文化毁得一塌糊涂。堆高工资，拉人进门，结果大家都只盯钱，谁还有追求？

Meta扎克伯格去年还拍案成立超级智能实验室，豪掷上亿抢人。才两个月就爆发跳槽大潮，八个骨干全跑了，好几个还直接投奔竞争对手。你品品，这节奏叫不叫炸雷？

企业见风向不对，也开始转弯。今后抢人不靠撒网，而是精确对焦。商汤的人力资源官说得明白现在争的是壁垒，是未来。AI技术应用加速，非技术岗位也飞涨。短短半年多，产品、运营、设计三路非技术新岗位涨幅快八倍。AI已不是只要码农，啥岗都得懂点。

讲到雇主榜单，字节、腾讯、京东封神。小米、华为、vivo、小鹏也混入前二十。如今吸引人，光靠钱不灵了，企业文化、晋升空间、雇主口碑全得配齐。

这场大抢人，不光是人民币的较劲，更是对未来技术世界的抢答。以前AI就是个造路工，现在各家都拿AI当火箭发射器。压力大吗？忒大。但你要是赶上历史好时机，参与科技爆炸的那种创世感，值了。

钱是砝码，梦想才是真章。最后谁留住顶尖AI人才，还得靠参与再造世界这点骨气。抢人大战还没完，结局嘛——等大家都围观，看AI版新江湖到底哪家分羹最大。