浙江！实际缴费10年退休达6600元，过渡性养老金超2500！咋回事？

一张浙江2025年3月的养老金核定表。

上图：

表格不完整，根据数据可推测出基本情况。

退休地：浙江舟山，女，50岁，1975年3月生人，2025年3月退休，1994年8月参加工作，缴费30年8个月，个账107946.29元，平均指数1.1857,97年前指数1.072。

从表上可以看出，本案例的缴费年限比较特殊，累计缴费30年8个月，实际缴费只有10年6个月，而视同缴费年限长达20年2个月！

经了解，这是一位曾经是事业编教师的核定表，46岁时辞职，后面转到企业工作，直到退休。

佩服这位女士的勇气！

分析缴费年限组成。

事业单位从2014年开始缴纳社保，在这之前的年限均作为视同缴费年限计算过渡性养老金。这一项就比企业多了17年！

过渡性养老金年限：1994年8月-2014年9月，20年2个月，20.17年（正常企业是截止到97年底）

实际缴费年限：2014年10月-2025年3月，10年6个月，10.5年

累计缴费年限：30年8个月，30.67年

浙江养老金计发基数2024年为8310元，退休时间为3月，仍使用8310元计算。

1、基础养老金=8310*（1+1.1857）/2*30.67*1%=2785.32元

2、个人账户=107946.29/195=553.57

3、过渡性养老金=8310*1.072*20.17*1.4%=2515.53元

4、过渡性调节金=480+30.67*1.1857*3=589.10（浙人社发〔2011〕146号）

5、基本养老金补贴=150（浙人社发2011-22号文件）

6、见分进角=0.08

合计6593.6元！

平均工龄单价215元/年，这单价可媲美企业退休的管理层人员。

分析一下这个案例为何这么高。

1、视同缴费年限：计算过渡性养老金的视同缴费年限达到20年2个月，这个是真金白银的，没有缴费但价值极高，成为核算过渡性养老金的关键基数。

我们之前看过若干浙江案例，八十年代参加工作的老工人近两年退休的，视同缴费年限最长也不过16、17年，这是因为浙江的企业职工的视同缴费年限截止到1997年底，无论何种情况，都难以达到20年以上。

而在本案例中，从1998年1月至2014年9月这段时间，相较于一般企业职工，视同缴费年限直接多出了16年零9个月。

2、视同缴费指数，浙江的视同缴费指数使用替代指数，指数在省内各地存在差异，舟山市视同缴费指数为1.072，这点与广东有些相似，不同的是浙江是根据退休地，广东却是按1993年时所在地。较高的指数为过渡性养老金又添砖加瓦。

3、浙江地方性补贴：过渡性调节金、基本养老金补贴两项，是浙江省高于其他省份养老金的重要原因，并且无门槛，只要在浙江退休即可享受。

按照新基数调整后，会轻松过6600元。

如果一直在事业编干下去，养老金轻松过万没什么问题。半路退出尚能达到这个数，由此例可窥见企业与事业单位在养老待遇方面存在的巨大差距。